Expert international franco-australien spécialisé en innovation sociale et managériale. Créateur de Trendemic, il assiste les PME et grandes organisations dans l’évolution de leurs pratiques de gestion des talents et marketing liées aux nouveaux paradigmes de l’économie, des technologies et de l’éducation. Benjamin n’a jamais cessé d’entreprendre, et son occupation principale se définit autour de la créativité et non-conformité. Il adore être entouré d’iconoclastes (la preuve dans ce livre) qui font faire bouger les choses et pensent pouvoir changer le monde. Benjamin a été conducteur de train à vapeur chez Disney, a surfé à travers le monde et a été pilote de rallye dans l’Indre. Aujourd’hui à la tête de plusieurs activités, il intervient dans le monde entier et à Villeneuve les poêles.
Sa devise : Ce n’est pas parce que je suis fou que j’ai tort !
Actuellement DRH de l’Assemblée Française des Chambres de Commerce et d’Industrie (AFCI), ancien élève d’HEC et IEP Bordeaux, il a travaillé durant 12 ans dans le conseil, la formation et les relations sociales. Il est membre du Bureau National de l’Association nationale des DRH (ANDRH). Armand est surdiplomé mais son système de pensée est complexe et très simple à la fois. Il peut facilement dialoguer avec n’importe qui, mais se sent aussi parfois très seul dans ce monde matériel. Auteur de concepts rh largement repris, il est auteur de nombreuses publications confidentielles ou à forte audience. Il a encore du mal à expliquer en quoi son travail consiste, car il le réinvente chaque jour.
Sa devise : Trouve ta frontière interne pour mieux la traverser.
Ancien Délégué Général de l’ANDRH et Secrétaire Général de l’EAPM, il a précédemment passé 10 ans dans l’univers du recrutement et des ressources humaines à l’international…Il est aujourd’hui jeune co-fondateur de Luxury Society, premier réseau mondial dédié aux professionnels de l’industrie du luxe.
Né sur une petite île en Bretagne, “PYP” considère le reste du monde comme son terrain de jeu. C’est un voyageur insulaire. Tombé dans la marmite familiale des RH dès sont plus jeune âge, PYP a connu également un employeur coté au NASDAQ, une start-up à l’ancienne, pour finir dans une association non lucrative réunissant des DRH expérimentés. Sorti in-extremis de cet enfer, il s’est découvert une passion et un certain savoir-faire en matière de réseaux sociaux, pour créer finalement le sien.
Sa devise : Dis-moi qui te connaît, je te dirai qui tu es !