Pas plus tard que ce matin alors que j’allais chercher une cravate tâchée par un château Latour 1978, la dame de mon pressing m’indiquait que la « baisse du nombre de cravates est telle qu’un jour elle disparaîtra ; elle ajoute : on ne la porte plus que pour des rendez vous, d’ailleurs j’en retrouve des fois oubliées dans les poches des vestes,…on ne nettoie quasiment plus de cravates, comparé à une dizaine d’années auparavant »..

Symbole d’autorité phallocratique la cravate est emmenée à disparaître, appelée à être rapidement remplacée par le cheche, le foulard, le nœud chenille ou le collier de perles !

Gardons là au placard des souvenirs, et ressortons là pour la saint valentin, faire le jardin ou nettoyer sa voiture…

Au départ rien n’est vraiment fun dans le management : un chef, une moquette orange qui vire au jaune, une secretaire et des dossiers marques urgent qui s’empilent … Mais après quelques gouttes de potion wagique dans le cafe, voilà quelques recettes pour transformer un quotidien déjà ecrit en univers  d’imprévu ou le meilleur peut arriver…

Vos salariés s’endorment sur leurs bons résultats ? Passer du cloud au clodo management

Le mot qui tue en réunion

Qui déj avec qui ? le loto déjeuner

Séminaire in door

Monkey Wanagement

Donner un coup de fil plutôt que d’envoyer une carte de voeux

Alors dans le genre tradition débile, je choisis la carte de voeux. Vous devriez la recevoir quelque part entre la chandeleur et Mardi-Gras. Sérieusement, est-ce que recevoir une carte de voeux d’un client ou d’un fournisseur va vraiment changer votre relation avec lui ?

Invitez plutôt à déjeuner les plus bizarres d’entres eux ! Proposez-leur un théâtre ! Invitez-les dans vos contacts Facebook même si c’est perso-pipo ! Bref, mettez-y de l’émotion et pas du message écrit à la chaine !

Cesser de s’inquiéter de manquer une info « importante »


Et là nous nous adressons aux malades de la timeline, aux déjantés du fil d’actualité ou aux intoxiqués des alertes « push » et aux addicts du bouton envoyer/recevoir de leur messagerie. Vous les reconnaîtrez facilement : vous ne pouvez pas leur parler 5mn sans être interrompu par un « wizz ou » un « ding » annonçant l’arrivée d’un nouveau message.

Quelles sont les sources d’informations que vous suivez qui vous apportent vraiment de la valeur en terme d’idées et d’inspiration ? Quelles sont celles qui ne vous apportent qu’ennui mais que vous lisez quand-même (où-on-sait-jamais-et-de-toute-façon-mes-collègues-les-lisent).
Quel a été le dernier bouquin ou blog qui vous personnellement apporté quelque chose de constructif (merci de partager dans les commentaires) ?

Il est temps de faire des choix dans les flux.

Arrêter de travailler seulement pour l’argent                                 

Depuis tout petit nous avons tous été programmé pour ramener de bonnes notes à la maison. Devenus grands, nous cherchons à gagner de l’argent comme en récompense de notre dur labeur dans l’entreprise. Bien sur que l’on ne peut pas vivre d’amour et d’eau fraîche, bien sur qu’il faut de de l’argent pour faire tourner le système. Nous ne sommes pas non plus des illuminés alter-mondialistes.

Mais faire du travail un mode de vie… Vous êtes sérieux ?

Trouver du sens

Suite logique de la résolution précédente. « Meaning is the new money » comme disent les australiens. Votre vie, là, elle sert à quoi ? Bon, c’est un peu comme commencer une journée par une sieste mais ce début d’année est le moment idéal pour réévaluer les priorités.

Ne trainez pas à prendre un peu de temps, seul, en équipe ou en famille pour réfléchir au sens que vous donnez à sa vie pro et perso.
Allez visiter de notre part la vidéo de Comte-Sponville pour réfléchir à ce que vous cherchez à atteindre…Le « fauteuil » ou autre chose ?

Dresser une « not-to do list »

Pour commencer cette liste des choses à ne pas faire, vous pouvez être très pragmatique et dresser la liste des activités que vous avez menés l’année dernière et qui ne vous ont rien apportés. Vous pouvez ensuite y ajouter des éléments de votre cru : ne pas se connecter sur Facebook ou relever vos mails sans cesse, cesser de faire des études de marchés, de préparer des présentations powerpoint figées, d’assister à des réunions inutiles, être sympa ou combler une vie personnelle désertique par du travail…

Comprendre sa véritable place dans la hiérarchie

Vous êtes manager ou dirigeant ? Maintenant, pensez-vous sérieusement que ce poste va vous apporter plus de prestige dans votre famille, de reconnaissance de vos pairs et de pouvoir sur vos collaborateurs? A part emmerder le monde, nuire à la créativité de vos collaborateurs et tenter de préserver votre job qu’allez-vous vraiment accomplir cette année ?

Vous pensez encore que vous avez le pouvoir de motiver une équipe en dehors de leur peur de perdre leur emploi ? Pensez-vous avoir le pouvoir de changer les choses face au court terme et aux actionnaires ?

Apportez un peu de Wanagement dans votre équipe el la prochaine fois qu’un collaborateur vous demande « Que dois-je faire » commencez votre phrase par lui « A ton avis » ?

Il est temps qu’ils apprennent à se passer de vous.

Arrêter d’avoir peur et rassurer leur collaborateur

De la hiérarchie, de perdre son job, de ne pas être assez performant… Les raisons d’avoir peur sont illimitées. Surtout que l’environnement s’y prête : On nous parle à longueur de journée de crise et de misère. A écouter les infos nous devrions tous remercier chaque jour notre patron pour la faveur qu’il nous fait de nous faire travailler !

Ok, pour certain c’est la crise, mais ne voyez-vous pas que la peur inhibe vos actions, ramollit vos idées, vous pousse à rester en terrain connu et à ne rien faire de nouveau, étrange ou dérangeant. La peur vous force à rester moyen dans une entreprise moyenne pour des clients moyens et en ne faisant rien qui sorte du lot…vous mettez vous-même votre job en péril.

Trouver un projet pour eux et leur équipe

Et pas forcément pour leur boite ce projet : Acheter une canne à pêche, visiter un pays lointain, commencer une activité en auto-entrepreneur, apprendre une langue ou un instrument de musique. Si vous n’avez que votre travail pour utiliser vos neurones : vous êtes morts !
Ce sera l’occasion pour aider ses collaborateurs à trouver leur projet à eux et à réfléchir sur leur avenir professionnel. Sans aller jusqu’à leur demander d’adhérer à une culture de Freelance (ou de précarité comme on préfère le dire en France) il y a un juste milieu dans lequel chaque salarié peut trouver une activité qui leur permette de prendre en main leur développement personnel et professionnel.

Les Wanagers vous souhaitent une bonne Année AAA ! Argent, Amour et Abdos

Arrêtez d’imposer des titres fades et insipides et surtout…arrêtez de vous prendre trop au sérieux !

Cinq raisons d’abandonner les titres sérieux :

• Inventer le titre de son emploi développe sa créativité  et le montre à ses clients.
• Vous serez le seul pendant un moment  sur le titre que vous aurez trouvé dans le référencement Google.
• On se souviendra de vous. « Asskicker » comme à Trendemic ça a quand même plus de gueule que consultant.
• Cela développe le concept « d’organisation plate » et élimine le titre de « Patron ». Inventer son propre job amène le dernier recruté au même niveau que le dirigeant.
• Vous n’aurez pas besoin de mettre dans la liste de vos valeurs corporate les mots créativité, innovation, respect ou fun. Tout est dans le titre.
• Vous développez la cohésion d’équipe car les idées que vos salariés trouverons seront certainement mis aux vote auprès de leur collègue et créera une saine compétition à celui qui trouve le titre plus plus marrant/décalé.

Alors qu’attendez-vous pour dégager vos titres stupides de directeur commercial ou marketing, de responsable des ventes, de barista ou de chargé de recrutement ?

Quelques exemples :

• Fée des feuilles de bananiers (Michel & Augustin)
• Why Man (Faber Novell)
• Architecte RH (InsideHR)

Ca marche aussi avec les compétences !

N’envoyez pas de CV insipide ! Emaillez-le de compétences que vous serez le/la seul(e) à posséder.

• « Hungary » enthusiast – En plus de faire croire que vous parlez anglais, ça marche avec d’autres pays, languages ou parfums.
• Conducteur de train à vapeur – C’est quand même mieux que modéliste ferroviaire et ça marque aussi avec les bateaux à vapeur !
• Chasseur de trésor –  Vous n’avez pas besoin de retrouver l’arche d’alliance. Vos clés égarées dans le canapé feront l’affaire.
• Découvreur de talent – Parfait si vous cherchez un job de Wanager. Etes-vous le « Sylar » du Management ?
• Compteur d’étoiles – Ca prouvera votre détermination. 784 548 422, 784 548 423…
• Collectionneur de KPIs’ – Les scorecards et Key Performance  Indicators peuvent être trop rigolos.